Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Analizy Ludzi
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Analizy Ludzi, który dołączy do naszego zespołu HR i pomoże w podejmowaniu decyzji opartych na danych dotyczących pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za zbieranie, analizowanie i interpretowanie danych związanych z zasobami ludzkimi, w tym zaangażowaniem pracowników, rotacją, wydajnością oraz innymi wskaźnikami HR. Celem tej roli jest wspieranie strategii personalnych poprzez dostarczanie rzetelnych analiz i rekomendacji opartych na danych.Specjalista ds. Analizy Ludzi będzie współpracować z działem HR, menedżerami liniowymi oraz zespołem analitycznym, aby tworzyć raporty, dashboardy i modele predykcyjne, które pomogą w optymalizacji procesów zarządzania talentami. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętności analityczne, znajomość narzędzi do analizy danych oraz zrozumienie procesów HR.Do głównych zadań będzie należeć analiza danych z systemów HRIS, ankiet pracowniczych, danych operacyjnych oraz innych źródeł, a także identyfikowanie trendów i wzorców, które mogą wpłynąć na decyzje kadrowe. Kandydat powinien być również w stanie komunikować wyniki analiz w sposób zrozumiały dla interesariuszy nietechnicznych.Wymagana jest znajomość narzędzi takich jak Excel, Power BI, Tableau, SQL oraz języków programowania analitycznego, np. Python lub R. Doświadczenie w pracy z danymi HR oraz wiedza z zakresu psychologii organizacyjnej lub zarządzania zasobami ludzkimi będzie dodatkowym atutem.Jeśli jesteś osobą, która potrafi łączyć dane z kontekstem biznesowym i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji poprzez analitykę HR, ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Zbieranie i analiza danych HR z różnych źródeł
- Tworzenie raportów i dashboardów wspierających decyzje kadrowe
- Identyfikacja trendów i wzorców w danych pracowniczych
- Współpraca z działem HR i menedżerami w zakresie analizy danych
- Budowanie modeli predykcyjnych dotyczących rotacji, zaangażowania itp.
- Udział w projektach optymalizujących procesy HR
- Prezentowanie wyników analiz interesariuszom nietechnicznym
- Zapewnienie jakości i spójności danych HR
- Wdrażanie najlepszych praktyk w zakresie analityki ludzi
- Monitorowanie efektywności działań HR na podstawie danych
Wymagania
Text copied to clipboard!- Wykształcenie wyższe w dziedzinie analizy danych, psychologii, HR lub pokrewnej
- Minimum 2 lata doświadczenia w analizie danych HR
- Znajomość narzędzi analitycznych (Excel, Power BI, Tableau)
- Umiejętność pracy z bazami danych i językiem SQL
- Znajomość języków programowania analitycznego (Python, R)
- Zrozumienie procesów HR i wskaźników kadrowych
- Umiejętność interpretacji danych i wyciągania wniosków
- Doskonałe umiejętności komunikacyjne
- Zdolność do pracy zespołowej i samodzielnej
- Dbałość o szczegóły i dokładność w analizie danych
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w analizie danych HR?
- Z jakich narzędzi analitycznych korzystasz na co dzień?
- Czy pracowałeś/aś wcześniej z danymi z systemów HRIS?
- Jakie wskaźniki HR uważasz za najważniejsze i dlaczego?
- Opowiedz o projekcie, w którym Twoja analiza wpłynęła na decyzję biznesową.
- Jak radzisz sobie z niekompletnymi lub niespójnymi danymi?
- Czy masz doświadczenie w budowaniu modeli predykcyjnych?
- Jak komunikujesz wyniki analiz osobom nietechnicznym?
- Jakie masz doświadczenie w pracy zespołowej?
- Dlaczego interesuje Cię analityka ludzi?
